夜間看護補助者の必要人員確保が難しい
勤務要件と業務要件のバランスをどのように取ればよいかわからない
人材派遣会社から「夜間看護補助者の採用は難しい」と言われた
| 1 | 効率的に採用を進めるため、市場環境に整合した応募要件を設定 |
|---|---|
| 2 | 人材会社と広告方法について連携し、採用につながる施策を展開 |
| 3 | 施設基準維持に向けた運用設計も同時に実施 |
・加算獲得による収益増加額を病院内経営データから試算し取組みの意義の明確化
・現地調査やヒアリングにより現状実態の可視化
・施設基準を確実に取得を可能とする業務設計や人材採用戦略を設計
・経営層や現場コンフリクトの解消に向けた議論の場を設計
・人材採用の加速化と共に業務定着化を図ることで、最短で厚生局へ申請
・加算維持を可能とする運用設計も同時に実施
夜間看護補助体制加算
日中看護補助加算
夜間看護補助体制加算
日中看護補助加算
医師事務補助加算